IntranetÊtre sapeur-pompier volontaire c'est :
- Intervenir principalement pour secourir des personnes
- Bénéficier d'une formation adaptée aux missions
- Partager des valeurs : dévouement, respect, altruisme, engagement citoyen
- Obtenir une reconnaissance de l'engagement citoyen
- Une protection sociale
- Un engagement qui peut être indemnisé
La convention employeur
Bénéficiez également d'une convention établie entre le SDIS 01, l'employeur, et le sapeur-pompier volontaire.
Cette convention permet au SPV de partir en intervention ou de se former pendant ses horaires de travail.
L'employeur obtient en contrepartie des conseils au sein de l'entreprise de la part du SPV sur des sujets de sécurité, de secours et de prévention ; en plus de différents avantages fiscaux (abattement sur la prime d'assurance incendie, ...).
Ils ont "osé" franchir le pas !!
JULIE
"Je cherchais une mission utile qui puisse s'adapter à mon emploi du temps, entre activité professionnelle et familiale."
CHRISTOPHE
"Je souhaitais rendre service et maintenant je porte secours ! Je ne pensais pas que cela me serait accessible après une formation."
LEO
"J'ai toujours été attiré par les camions rouges, alors je me suis renseigné à la caserne de ma commune. Je fais maintenant partie d'une équipe et je me sens vraiment utile."
AMIR
"J'ai toujours été attiré par les camions rouges, alors je me suis renseigné à la caserne de ma commune. Je fais maintenant partie d'une équipe et je me sens vraiment utile."
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Parcours du sapeur-pompier volontaires :
1 Premier contact et entretien au CIS
L'entretien de recrutement au CIS
Le candidat rencontre un représentant du centre pour recueillir ses coordonnées (téléphone, email) et inscription au prochain comité de centre
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Remise des documents de base
Le CIS remet au candidat le dossier d'engagement, le formulaire de droit d'image et d'autorisation parentale (pour les mineurs)
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Planification des tests
Cette étape permet au candidat de choisir immédiatement la date de ses tests de recrutement
2 Actions administratives
Contrôle d'honorabilité
Le candidat fournit sa pièce d'identité et remplit la demande de casier judicaire, que le CIS transmet ensuite au groupement
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Inscription aux tests
Le CIS procède à l'inscription officielle du candidat aurpès du groupement
3 Tests et aptitude médicale
Confirmation par le groupement
Le groupement organisateur envoi la convocation aux tests et transmet la liste des pièces nécessaires pour la future visite médicale
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Passage des tests de recrutement
Le candidat effectue des épreuves physiques et écrites pour valider son aptitude
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Visite médicale
Une fois les tests réussis, le candidat doit impérativement prendre rendez-vous pour sa visite médicale
4 Constitution et vérification du dossier
Transmission du dossier complet
Le candidat remplit son dossier, joint les pièces justificatives et le transmet au CIS, qui le fait suivre au groupement
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Vérification d'ancienneté
Si nécessaire, le groupement prend contact avec l'ancienne autorité de gestion (SDIS ou mairie) du candidat pour vérifier ses antécédents de service
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Contrôle de conformité par le groupement
Le Groupement vérifie la complétude du dossier et contacte directement le candidat si une pièce est manquante
5 Finalisation de l'engagement
Une fois le dossier validé et complet, il est transmis au service gestion et développement de la ressource du volontariat pour enregistrement final.
Le candidat sera engagé le 1er du mois suivant
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Information du chef de CIS
Le Chef de Centre est officiellement informé de la validation du dossier d'engagement de la nouvelle recrue
Cas particulier : engagement d'un SPV membre de la sous-direction santé
Procédure
L'entretien et la gestion du dossier sont assurés par l'infirmier référent du groupement (en collaboration avec le groupement territorial)
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Transmission du dossier
Le dossier est transmis directement à la SDS après validation du groupement
